因此 您将能够发展内部企业文化并积极解决新出现的问题。 在为我们的客户面临检查外语水平的需求。许多应聘者在简历中故意夸大自己的知识 而 些求职者却恰恰相反。 为了充分评估应聘者的实际水平与简历中所​​述水平的对应程度 招聘人员本人必须精通该语言。在我们的团队中 大多数员工都是在会话层面上说的。

但是 如果您作为面试官的口头和 或书面语言知识不足以对水平进行有效评估 您可以使用其他方法。 候选人的语言技能测试工具应始终适合潜在员工必须执行的目标和任务类型。我们决定分享我们在实践中使用的经验和方法。 口头交流 最简单的测试选项之 是用被测试的语言进行面试。然而 关于您自己 您的工作经验 过去的成就的 摩洛哥 WhatsApp 号码列表 标准问题的答案可能会被记住和排练 因此可能无法展示真实的口语水平。 我们建议对候选人可以展示其解决自发问题的能力的情况进行建模。

例如 与国外客户或合作伙伴打个电话 解决 些工作案例。这里最主要的是要注意候选人如何运用他的语言知识 即使他的词汇量有限或语法不完善。 视频采访 检查口语水平的另 种方法是使用视频面试形式。例如 我们使用 平台。这是 个方便的工具 可以为招聘方和候选人节省时间。